Gute Kandidaten warten selten auf Stellenanzeigen. dot-gruppe baut Recruiting-Kampagnen mit Employer-Film, Social Ads, YouTube, Landingpage und einfacher Bewerbung, damit Arbeitgeber sichtbar werden, bevor der Wettbewerb den Kontakt hat.
Eine Social Recruiting Agentur verbindet Arbeitgeberkommunikation, Creatives, Media und Bewerbungsstrecke. Statt nur Stellenanzeigen zu schalten, zeigen wir Menschen, Team, Aufgabe und Nutzen eines Arbeitgebers, führen Kandidaten auf einfache Bewerbungsstrecken und optimieren laufend auf qualifizierte Kontakte.
Aus einzelnen Anzeigen wird ein Kampagnensystem: Strategie, Creative, Tracking und Optimierung greifen sichtbar ineinander.
dot-films produziert authentische Kurzvideos, die Arbeitsplatz, Team, Führung und Aufgaben greifbar machen. Der Film beantwortet Einwände, die in Stellenanzeigen unsichtbar bleiben: Wie arbeitet das Team, wie sieht der Alltag aus, was ist glaubwürdig anders?
Wir definieren Zielgruppen, Regionen, Botschaften, Kanäle und Bewerbungsziele für jede Position oder Berufsgruppe. So entsteht keine generische Arbeitgeberwerbung, sondern eine Kampagnenlogik pro Rolle, Region und Engpass.
Meta, YouTube, Google und bei Bedarf LinkedIn bringen Arbeitgeberbotschaften in die Feeds der passenden Zielgruppen. Die Kanäle werden danach ausgewählt, wo die Zielgruppe erreichbar ist, nicht nach Gewohnheit des Recruiting-Teams.
Kurze Wege, klare Fragen und mobile Formulare senken die Hürde für den ersten Kontakt. Gerade mobile Kandidaten brauchen einen ersten Kontakt ohne Hürden, bevor ein vollständiger Bewerbungsprozess folgt.
Bewerbungen, Quellen, Kosten und Qualität werden messbar gemacht. Nur so lässt sich beurteilen, welche Quelle viele Kontakte liefert und welche wirklich passende Bewerbungen erzeugt.
Wir testen Motive, Botschaften, Zielgruppen und Formulare, bis die Bewerbungsstrecke planbar wird. Optimierung heißt hier nicht nur Kosten senken, sondern auch die Passung der Bewerbungen und die Geschwindigkeit im Prozess verbessern.
Recruiting Marketing eignet sich besonders, wenn klassische Stellenanzeigen nicht mehr genug qualifizierte Kandidaten bringen.
Für die vertiefende Einordnung passen Recruiting-Kosten senken, Recruiting im Mittelstand, KI im Recruiting, Social Recruiting in der Pflege. Branchenbeispiele finden Sie außerdem unter Pflege & Gesundheit und Mittelstand & KMU.
Standorte, Schichten, Benefits und Teamkultur können konkret gezeigt werden. Das betrifft häufig Unternehmen ab etwa 200 Mitarbeitenden, die mehrere Rollen oder Standorte parallel besetzen müssen.
Vertrauen entsteht durch echte Menschen, klare Bedingungen und einfache Kontaktwege. In Pflege und Sozialem ist Vertrauen entscheidend, weil Wechselbereitschaft stark von Arbeitsbedingungen und Haltung abhängt.
Unbekannte Arbeitgeber werden sichtbar und erlebbar. Unbekannte Arbeitgeber müssen erst erklären, warum sie für Fachkräfte attraktiv sind, bevor ein Formular funktioniert.
Kampagnen lassen sich regional aussteuern und vergleichen. Bei mehreren Standorten verhindert regionale Auswertung, dass erfolgreiche und schwache Märkte in einer Durchschnittszahl verschwinden.
Video und Social Ads erreichen Zielgruppen, die keine Jobbörsen durchsuchen. Nachwuchskampagnen profitieren von kurzen Videos, einfachen Einstiegen und Kanälen, die nicht wie klassische Jobbörsen wirken.
Marke und Bewerbung werden nicht getrennt, sondern in einem Funnel verbunden. Wenn Employer Branding mit Bewerbungszielen verbunden wird, bleibt Markenarbeit messbar und wird nicht zur reinen Imagekampagne.
Wir klären Positionen, Regionen, Engpässe, Einwände und Bewerbungsprozess.
Wir produzieren Arbeitgeber-Assets und bauen eine schnelle Bewerbungsstrecke.
Social, YouTube und Google werden mit klarer Budget- und Testlogik gestartet.
Bewerbungsqualität, Kosten, Motive und Formulare werden laufend verbessert.
Im kostenlosen Schulterblick prüfen wir Potenzial, Wettbewerb und die sinnvollste Reihenfolge für Ihre nächsten Maßnahmen.