Handwerks- und Bauunternehmen konkurrieren nicht nur um Aufträge, sondern vor allem um Menschen. Wir entwickeln Recruiting-Kampagnen, die zeigen, wie ein Betrieb wirklich arbeitet, warum ein Wechsel lohnt und wie Bewerber ohne komplizierte Formulare Kontakt aufnehmen können.
Social Recruiting für Handwerk & Bau erreicht Gesellen, Meister, Azubis und operative Fachkräfte dort, wo sie im Alltag Aufmerksamkeit haben: auf Social Media, YouTube und mobil nutzbaren Bewerbungsstrecken. Wirksam wird es, wenn echte Einblicke, regionale Zielgruppen, klares Arbeitgeberversprechen und schnelles Nachfassen zusammenkommen.
Im Handwerk zählt Glaubwürdigkeit. Die beste Kampagne wirkt nicht, wenn sie wie Hochglanzwerbung aussieht. Deshalb verbinden wir echte Betriebsbilder mit klarer Performance-Steuerung.
Wir klären, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber unterscheidet: Team, Projekte, Führung, Werkzeug, Baustellen, Arbeitszeiten, Ausbildung oder Entwicklung. Daraus entsteht eine Botschaft, die für Fachkräfte und Azubis konkret ist und nicht wie ein austauschbarer Benefit-Katalog klingt.
Mit dot-films können wir Werkstatt, Baustelle, Team und Ausbildungsalltag so zeigen, wie Bewerber ihn erleben würden. Aus einem Produktionstag entstehen Anzeigenvarianten, Kurzvideos, Landingpage-Material und organische Inhalte. Das spart Aufwand und erhöht die Glaubwürdigkeit.
Wir steuern Kampagnen auf Meta, YouTube und bei Bedarf Google regional aus. Ziel ist nicht maximale Reichweite, sondern passende Aufmerksamkeit im Einzugsgebiet. Für Azubis, Fachkräfte und Meister können unterschiedliche Creatives, Texte und Bewerbungswege sinnvoll sein.
Bewerbungen müssen einfach sein. Wir bauen mobile Kontaktwege mit wenigen Pflichtangaben und messen, welche Rolle, welches Motiv und welcher Kanal Bewerbungen auslöst. Danach wird optimiert: Zielgruppe, Text, Creative, Formular oder HR-Nachfassen.
Der Ansatz ist besonders sinnvoll, wenn der Betrieb sichtbar genug für Kunden ist, aber als Arbeitgeber digital noch zu wenig stattfindet.
Passive Kandidaten sehen klassische Anzeigen oft nicht. Social Recruiting bringt den Betrieb in den Alltag der Zielgruppe.
Junge Zielgruppen wollen sehen, wie Ausbildung wirklich aussieht. Kurzvideos und echte Stimmen funktionieren besser als reine Textanzeigen.
Wenn andere Betriebe online präsenter sind, entsteht ein Wahrnehmungsvorteil. Gute Kampagnen machen den eigenen Betrieb wieder vergleichbar.
Wenn Interessenten erst Lebenslauf und Anschreiben hochladen müssen, springen viele ab. Niedrigschwellige Kontaktwege senken diese Hürde.
Wir bauen Handwerks-Recruiting so auf, dass es zum Betrieb passt und im Alltag handhabbar bleibt. Entscheidend ist ein schneller Weg von der Sichtbarkeit zur Kontaktaufnahme. Für viele Betriebe ist außerdem wichtig, dass die Kampagne nicht wie eine externe Marketingaktion wirkt. Deshalb übersetzen wir den echten Ton des Teams in Anzeigen, Video und Bewerbungsdialog. Das erhöht die Passung der Bewerbungen deutlich.
Wir erfassen Rollen, Team, Standort, Projekte und Wechselargumente. So entsteht eine Arbeitgeberbotschaft mit echtem Profil.
Aus Werkstatt, Baustelle und Mitarbeitenden entstehen Video- und Anzeigenbausteine, die glaubwürdig und mehrfach nutzbar sind.
Meta, YouTube und Google werden regional gesteuert. Jede Zielrolle bekommt passende Motive und eine klare Bewerbungsstrecke.
Wir messen Bewerbungsmenge, Kosten und Qualität. Gemeinsam prüfen wir, wo Angebot, Motiv oder Prozess verbessert werden muss.
Im Handwerk ist der persönliche Eindruck oft stärker als jede Stellenanzeige. Video, echte Mitarbeiterstimmen und ein einfacher Bewerbungsweg machen den Unterschied. In Recruiting-Setups nutzen wir freigegebene Preislogik ab 4.500 Euro und bewerten Erfolg über Bewerbungen, Gesprächsquote, Besetzung und Rückmeldetempo. Besonders relevant ist die Qualität der Erstkontakte: Ein Betrieb gewinnt wenig, wenn viele Menschen klicken, aber niemand zur Rolle, Region oder Arbeitsrealität passt. Deshalb prüfen wir nicht nur Menge, sondern auch Rückrufbarkeit, Qualifikation, Wechselmotiv und Gesprächsquote.
Für die operative Steuerung verbinden wir Content, Kampagnen und Auswertung. So bleibt die Seite nicht bei Strategie stehen, sondern zeigt, welche Kennzahlen und Begriffe für Entscheidungen wichtig sind.
Kosten pro eingegangener Bewerbung. Im Handwerk muss sie immer mit Qualifikation und regionaler Passung bewertet werden.
Anzeigenmotive verlieren Wirkung, wenn Zielgruppen sie zu häufig sehen. Neue Varianten halten Kampagnen frisch.
Ein kurzes Formular für den Erstkontakt, häufig ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Interessenten werden erneut angesprochen, wenn sie Video oder Jobseite gesehen, aber noch nicht reagiert haben.
Im Schulterblick prüfen wir, welche Zielrollen, Motive und Bewerbungswege für Ihren Betrieb den schnellsten Hebel haben.